確認僱傭關係存在案 - 勝訴

2022-09-28

資方調整公司編制、逐步裁撤員工，公司近年間先任意將原告勞方調至不適合的單位、並調降薪資，後以原告不適任為理由將其解雇，原告因而提起確認僱傭關係存在之訴，一審敗訴，二審於本所張維軒律師協助辯護下，廢棄一審判決，確認兩造僱傭關係存在，被告資方並應補給這段期間之薪資，被告獲勝訴判決。